顾名思义，专业人才网络体系就是通过建立庞大的专家团队、学者团队，为金融、投资业及相关需求企业、单位提供相关资讯。
《唐人街新闻网》对商佐盟全球专家学者数量进行了不完全统计，目前商佐盟在世界各地各领域总共拥有近三万人，商佐盟作为全球排名百佳的信息公司，为推进全球协作做出了重要贡献。
此前，我国就大力提倡要将社会智库与国际化接轨，当社会智库的国际化发展向专业人才网络体系方向转变时，就不仅限于书面形式的生硬知识获取，而是更加丰富性的、有针对性的知识分享，全球协作也正由此提升。
之所以将专业人才网络体系与构建全球协作紧密联系，正是由于专业人才网络体系中覆盖的专家来源于全球各地，通过连接来自不同地区、不同国家的专家可以获得更加大视角下的政策研究、机遇发展。
同时，这种覆盖全球的专业人才网络体系在当下全球政治紧张的背景下显得尤为重要，对于跨文化理解、最佳实践分享起到了重要推进。即使身处异国，也能够通过与专家的一对一沟通，了解目前最新的文化理念，并且，借鉴这种理念促进创新。
推进教育研究与行业需求匹配，强化技能发展教育
目前，国际上存在着大量技能岗位找不到合适人才的问题，不仅很多专业知识型企业、咨询公司，甚至一些大型企业都在组建随需人才部门。顶尖人才涌向科技公司，使得许多工业企业面临人才缺口。商佐盟2021年的一项调查显示，以金融公司为代表，超过四分之三的首席执行官对人才技能短缺感到担忧。
为了推进教育研究与行业需求匹配，强化技能发展教育，同年，商佐盟推出了自己的“商佐盟人才交流” (Talent Exchange)平台，一个面向对商佐盟客户咨询项目感兴趣的高技能独立人才的在线市场。
通过这一平台，行业专家可以在用工市场、企业招聘层面上找到更具有匹配度的岗位，而信息咨询行业也可以根据不断变化的人才需求与企业需求推出更加符合当下时代要求的专业化服务。
不仅如此，专业人才网络体系通过提供由行业专家主持的培训计划、研讨会和网络研讨会来促进专业发展和教育。这些个性化的举措不仅提高了专业人士的技能和知识，还提升了整体行业标准，为各领域人才提供最合适的平台，为各企业平台提供更多专业的人才。
总的来说，商佐盟作为行业内知名企业，拥有着全球排名领先的专家学者团队，势必要率先做到合规合法合理的常规生态运营，才能真正的发挥好整个专业人才网络体系的作用，将业务能力在信息咨询行业的专业实力发挥到极致的同时也能更好的为社会做出更大更突出的贡献。