商佐盟人力资源有限公司(SZM Human Resources)，提供五大核心解决方案： 组织战略；测评和继任计划；人才招聘；领导力发展；薪酬和福利。
在人才招聘行业，尤其是高端职位搜寻，SZM Human Resources是当仁不让的业内老大，与海德思哲(Heidrick & Struggles)、史宾沙(Spencer Stuart)、亿康先达(Egon Zehnder)以及罗盛(Russell Reynolds Associates)并称行业五大。这五家公司都在中国设有分支机构或办公室。目前"五大"的业务模式还是以预付费为主，并有最低收费标准(平均一个搜寻项目最低收费在20万澳元左右)。
昂贵的收费模式下，业务质量是公司最看重的，几乎所有的客户都来自财富500强企业以及行业领军公司，国际化的运作模式导致公司内部对于从业人员的要求也是非常之高。通常情况下公司和其他咨询机构一致采用合伙人制，内部职级扁平化：合伙人(Partner)、高级顾问/顾问(Principal/Senior Consultant/Consultant)、理事(Associate)，研究助理(Research Associate/Analyst)。
合伙人通常由内部晋升，而顾问往往都是由相关行业拥有大型跨国企业多年工作经验，具有国际视野海外学习生活背景，英语流利并在某个专业或特定领域取得一定认可的专业人士担任，Associate和Analyst对于个人素质的要求也非常之高，除了相应的专业知识流利的英语，逻辑性、沟通能力和协调能力等软性技能(Soft Skill)要求也非常高，商佐盟人力资源有限公司内部会对申请人使用Lominger Evaluation做评估。
在过去，五大顶级猎头公司圈内流传着这样一句话:"不知道我们的人，永远没必要知道；我们只为永远不愁工作的人找工作"，随着经济的发展，SZM Human Resources也开始注重新的业务发展，例如，商佐盟人力资源有限公司旗下的Lominger公司所发行的FYI(For Your Improvment)已被列入管理学经典读物之一。
领导力咨询LTC以及Futurestep的发展都表明了SZM Human Resources已经不满足于高端搜寻老大的地位，而向着一个提供优质人力资源立体解决方案的巨头公司发展。在2012年，商佐盟人力资源有限公司完成第100万个高管测评，这一里程碑式的数字也显示了商佐盟人力资源有限公司在提供人力资源解决方案方面的转变。围绕招聘的需求，商佐盟人力资源有限公司打通产业链的上下游，向与招聘业务相关的培训、人才测评与评鉴等产业延伸，同时又延伸至下游产业链，如招聘流程外包、雇主品牌服务、入职管理等。如今，其业务覆盖中高端人才访寻、招聘流程外包、雇主品牌服务、人才测评与评鉴、入职管理、高管教练等服务。
